Co dziś hamuje HR w Twojej firmie?
HR odcięty od reszty systemów
Procesy w arkuszach i mailach
Rutynowe pytania zalewają HR
Planowanie na wyczucie
Wymogi prawne i dane wrażliwe
HR bez czasu na rolę strategiczną
Jeden system dla HR
Jeden wzorcowy zestaw danych kadrowych
Kartoteka pracownika prowadzona raz, w rodzinie aplikacji finance and operations, zasila resztę platformy: konta i uprawnienia, koszty osobowe w Dynamics 365 Finance, planowanie zasobów w Project Operations. Dane kadrowe przestają być wyspą, a stają się częścią platformy, na której działa cała firma.
Procesy HR wsparte agentami AI
Agenty wspierają procesy od opisu stanowiska i rozmów rekrutacyjnych po wprowadzenie nowego pracownika, w jednym systemie zamiast arkuszy i maili. Każda sprawa ma właściciela, status i historię, więc nic nie ginie między skrzynkami.
Samoobsługa pracownika i menedżera
Wnioski, akceptacje i podgląd salda urlopowego dostępne w środowisku codziennej pracy, bez udziału kadr. Rutynowe sprawy załatwiają się same, a do HR trafiają tylko te, które naprawdę wymagają człowieka.
Analityka kadrowo-finansowa w jednym obrazie
Zatrudnienie, koszty osobowe i kompetencje na wspólnych danych kadrowych i finansowych, w raportach Power BI. Plan etatów i budżet wynagrodzeń powstają na jednych liczbach, nie na arkuszach zbieranych po działach.
Zgodność i polski payroll przez integrację
Kontrola dostępu do danych wrażliwych i gotowość audytowa w jednym środowisku, a polska lista płac, ZUS, PIT i PPK rozliczane przez zgodną integrację z systemem płacowym. Lokalne wymogi są spełnione bez wyłamywania HR z platformy.
Copilot w codziennej pracy
Copilot automatyzuje rutynowe zadania, podpowiada kolejne kroki i daje dostęp do danych kadrowych w naturalnym języku. Odpowiedź na typowe pytanie zajmuje chwilę, nie wymianę maili.
Pracujesz już na Dynamics 365?
Wartość, którą daje uporządkowanie tego obszaru
Jedno źródło danych o pracownikach
Kartoteka prowadzona raz zasila systemy, uprawnienia i raporty. Ręczna synchronizacja się kończy, a razem z nią rozjazd danych i błędy w dostępach.
Krótsza rekrutacja i powtarzalny onboarding
Ścieżki rekrutacji i wdrożenia prowadzone w systemie, ze wsparciem agentów AI. Nowy pracownik zaczyna szybciej, a jego pierwsze tygodnie wyglądają tak samo dobrze za każdym razem.
Mniej administracji, więcej przejrzystości
Samoobsługa i automatyzacja zdejmują z HR obsługę rutynowych spraw. Pracownik sam widzi status swojej sprawy, zamiast pytać mailem.
Decyzje o ludziach na danych
Zatrudnienie, koszty osobowe i kompetencje widoczne na bieżących liczbach. Decyzje o etatach, podwyżkach i rozwoju zapadają na danych, nie na intuicji.
Zgodne rozliczenia i chronione dane
Płace, ZUS, PIT i PPK rozliczane zgodnie z przepisami, a dostęp do danych wrażliwych pod kontrolą, z pełnym śladem audytowym. Wykazanie, kto ma dostęp do czego, zajmuje chwilę, nie tydzień.
HR w roli strategicznej
Czas odzyskany z obsługi transakcyjnej wraca do rozwoju ludzi, retencji i planowania kompetencji. HR przestaje administrować, a zaczyna wpływać na wynik.
O obszarze
Współczesny HR odpowiada nie tylko za ewidencję, lecz za pozyskanie i utrzymanie ludzi, koszt osobowy i planowanie kompetencji. ANEGIS porządkuje ten obszar na platformie Dynamics 365, od rekrutacji po rozwój, na jednych danych z finansami i operacjami.
Produkty i rozwiązania, które dostarczają tę wartość
Fundamentem obszaru są funkcje HR w rodzinie aplikacji finance and operations, zintegrowane z Dynamics 365 Finance dla kosztów osobowych i Project Operations dla planowania zasobów. Automatyzację i analitykę dokłada Power Platform z Copilot Studio i Power BI, a polski payroll podłączamy przez integrację. Zakres rozszerza system motywacyjny ANEGIS (AMOS).
Jasna, uporządkowana ścieżka zmiany w Waszej firmie
Zmiana systemu nie musi oznaczać chaosu. Prowadzimy Was przez cztery kroki, żeby na każdym etapie było jasne, co się dzieje, po co i jaki będzie następny krok.
Analiza potrzeb
Poznajemy Waszą sytuację, procesy i cele. Wspólnie ustalamy,co ma się zmienić i po czym poznamy, że zmiana się udała.
Wybór odpowiednich rozwiązań
Rekomendujemy zakres, ścieżkę i wariant, zawsze zaczynając od możliwości standardu. Decyzję podejmujecie na faktach, nie założeniach.
Plan zmian
Harmonogram, budżet, role i bramki decyzyjne. Wiadomo, kto za co odpowiada i kiedy zapadają decyzje.
Realizacja i monitorowanie wdrożenia
Wdrażamy etapami, z testami i kontrolą ryzyka, a po starcie stabilizujemy system i przechodzimy do stałej opieki.
Wartość, którą daje uporządkowanie tego obszaru
Uporządkowanie HR na jednej platformie przekłada się na mierzalne rezultaty:
Jedno źródło danych o pracownikach, koniec ręcznej synchronizacji między HR, ERP i Microsoft 365.
Niższe obciążenie administracyjne HR, samoobsługa i automatyzacja zwalniają czas na rolę strategiczną.
Krótsza rekrutacja i uporządkowany onboarding, dzięki agentom AI i powtarzalnym ścieżkom wdrożenia.
Decyzje o ludziach na danych, zatrudnienie, koszty osobowe i kompetencje planowane na bieżących liczbach.
Zgodność i bezpieczeństwo danych kadrowych, kontrola dostępu i gotowość audytowa w jednym środowisku.
Krótszy czas do wartości, dzięki metodyce i rozwiązaniom ANEGIS.
Zobacz, jak zmieniamy firmy technologiczne
BBK
BUUK Infrastructure: Migracja do Microsoft Dynamics 365
Nicols
Rozwój Microsoft Dynamics 365 Finance dla Eton Shirts
Sprawdźmy, co Dynamics 365 zmieni w Twojej firmie
Wdrażamy, rozwijamy i utrzymujemy systemy Microsoft: od finansów i operacji po dane i AI. Zacznijmy od bezpłatnej rozmowy o Waszej sytuacji.
Dlaczego ten obszar warto powierzyć nam
- Koncentracja wyłącznie na Dynamics 365 z funkcjami HR w rodzinie finance and operations, a nie w oderwanym systemie kadrowym.
- Doświadczenie w integracji HR z resztą platformy Finance dla kosztów osobowych, Project Operations dla zasobów, Microsoft 365 i Entra ID.
- Lokalizacja i zgodność PL integracja z polskim payrollem i PPK; po stronie finansów KSeF, JPK i Polish Localisation Pack.
- Obecność w Polsce i UK wdrożenia lokalne oraz rollouty międzynarodowe, gdy HR ma działać jako jeden standard w grupie.
- Metodyka Success by Design, kontrola ryzyka i własne rozwiązania (m.in. AMOS) prowadzimy także odzyskiwanie zagrożonych projektów.
Zobacz inne obszary
Finanse i compliance
Sprawniejsze finanse i zgodność utrzymywana automatycznie - od zamknięcia okresu po KSeF, JPK i raportowanie, w wielu spółkach i walutach.
AI, dane i analityka
Rozproszone dane zebrane na jednej platformie danych i AI - decyzje na bieżących liczbach, automatyzacja procesów i ład nad całością.
Produkcja i łańcuch dostaw
Odporny łańcuch dostaw i wydajna produkcja - od prognozy popytu po dostawę, z wyższym poziomem obsługi i lepiej wykorzystanym kapitałem obrotowym.
Najczęstsze pytania o obszar kapitału ludzkiego
Czy potrzebujemy osobnego systemu HR obok Dynamics 365?
Nie. Funkcje HR należą dziś do rodziny aplikacji finance and operations, więc kadry, wynagrodzenia, czas pracy i rozwój prowadzicie w tym samym środowisku co finanse i operacje, na wspólnych danych.
Co się stało z aplikacją Dynamics 365 Human Resources?
Samodzielna aplikacja została przeniesiona do infrastruktury finance and operations. Wszystkie jej funkcje są dziś dostępne w tej rodzinie, a nowe możliwości — w tym AI i agenci — dochodzą właśnie tam.
Czy Dynamics 365 policzy polską listę płac?
Dynamics 365 prowadzi kadry, wynagrodzenia i świadczenia oraz pozostaje źródłem danych kadrowych. Polski payroll — listę płac, ZUS, PIT i PPK — realizujemy przez integrację z dedykowanym systemem płacowym, zgodnie z lokalnymi przepisami.
Jaką wartość wnoszą AI i agenci w HR?
Generowanie opisów stanowisk i wsparcie rozmów rekrutacyjnych, agent prowadzący onboarding, a także Copilot — podpowiedzi, automatyzacja rutynowych zadań i dostęp do danych w naturalnym języku.
Od czego zacząć?
Od oceny procesów HR i obecnych systemów. Na tej podstawie rekomendujemy zakres i kolejność działań — zobacz Audyt przedwdrożeniowy lub Wdrożenie ERP.
Porozmawiajmy o Twoim projekcie
Napisz, z czym przychodzisz: wdrożenie, migracja, rozwój systemu albo pytanie, na które szukasz odpowiedzi. Wracamy z konkretną propozycją następnego kroku, nie z prezentacją handlową.
